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【消息】加薪红包亲情问候技术升级应对用工荒企业自有招

发布时间:2020-12-25 19:18:31 阅读: 来源:燃气阀厂家

2月11日,在浙江奥康鞋业股份有限公司工作了3年之久的陕西籍李姓员工抽到了200元红包,“红利”诱惑下,春节一过,李姓员工早早地来公司报到,不仅如此,他还带来了两个老乡。

春节刚过,“用工荒”再次袭击江浙劳动密集型产业,为了吸引员工,企业绞尽脑汁,纷纷出招笼络人心,想尽各种办法留住老员工、吸引新员工。

浙江奥康鞋业股份有限公司有关人士昨日对《国际金融报》记者表示,为了留住员工,该企业出台的措施包括“人人有红包”、“三天三倍工资”、“亲情网吧”、“红娘俱乐部”等。

不仅如此,该公司千石鞋业制造中心总经理樊曼如介绍,为了防止员工流失,公司早在去年年底就对员工工资进行调整,提升幅度达20%以上。春节放假之前,还特意按区域分成8个组,由组长负责区域内返乡员工的日常联系。

“截至目前,员工返岗率已达到了98%以上,有些在路上,将陆续到岗。”樊曼如表示,仅昨日一天,公司就新招员工150名,作为员工储备。

事实上,“用工荒”已不仅仅是珠三角、长三角的问题,而是已经蔓延至全国,随着劳动力成本的上升,“用工荒”直逼产业转型。

著名经济学家汤敏表示,今年出现“用工荒”一方面是由于沿海企业大规模向内陆转移,不少民工在家门口就业;另一方面,沿海地区生活成本提高,民工工资相对偏低。

对于企业而言,通过技术升级减少用工人数,将成为出于成本考虑的自发行为,此举将有助于中国制造业的产业升级。对此,樊曼如表示,接下来公司将更新设备以提高劳动生产率。“虽然只是更换了一小部分机器,却提高了10%以上的劳动效率,也就是说,员工多出了10%的自由时间”。

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