燃气阀厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
燃气阀厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

求职者简历挤爆面试官微博专家称成功者少有dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 07:32:51 阅读: 来源:燃气阀厂家

求职者简历挤爆面试官微博 专家称成功者少有

“本人现在哈尔滨攻读软件专业,各项专业技能纯熟,望尊敬的面试官大人能给予我大展宏图的机会”……13日,哈市某传媒公司的招聘负责人小谢一登录微博,就面对着上百个@他的求职信息,如果一一看完至少要花半天时间,可因为信息太笼统却很难找到合适的。随着微博的风靡,时下不少大学生求职者开始用“微简历”的方式求职,为了从众多简历中脱颖而出,有些人则直接@企业面试官甚至老总,可最终的结果却大都石沉大海。

求职者:投企业不如直接@面试官

随着微博的风靡,一种新颖的“微简历”逐渐受到青睐,在新浪微博中搜索“哈尔滨 招聘”就有11189条微博。然而想要用140个字把自己推销出去却绝非易事,不少微简历在发给企业的官方微博后,最终都石沉大海。

“那天偶然发现了哈市一家房地产公司面试官的个人微博,于是我就赶紧@他了一条140字的微简历,他很快就发给我了一个联系电话。”东北农大大四学生小朱的这次经历让他惊喜不已,虽然最终没能成功,但他却和同学们分享了这个投递微简历的“好办法”,没想到其他几名同学发送的微简历都很快得到了回复,其中一人还获得了到公司进一步面试的机会。在他看来,直接@面试官、负责人的个人微博,要比@企业所得到的回复更快,求职成功的几率也就更大。

面试官:个人微博遭求职者“人肉搜索”

一些求职者告诉记者,因为以往向一些招聘微博发送微简历收效甚微,现在大家都想办法搜寻心仪企业的面试官或者负责人的微博。“一般我都是从该企业微博的粉丝中查找,即便不能直接找到,也能通过他们转发的信息中找到目标。如果找不到就直接发微博寻人,让网友帮着找,就像‘人肉搜索’似的。”求职者宋晨说。

相比求职者寻找到的“捷径”,哈市一装饰公司的招聘负责人陈颖却因此而有些吃不消。“我当初开通微博是为了和亲戚朋友分享些生活中的事,但没想到突然有一天一个网友竟@我一条简历信息,当时挺意外他是怎么知道我的真实身份,但出于礼貌我还是回复了他,但没想到之后@我的简历不断增多,最多的时候一天能有上百条,现在只要一上微博就全是求职者发来的简历。”陈颖坦言,140个字的微博很难介绍清楚求职者的情况,而且如果每条都回复还会占用大量时间,所以就再也不上微博了。

专家:通过正规渠道避免适得其反

微博求职成功率有多少?直接@面试官是否真的有助于求职。记者在网上对多名发布了微简历的求职者进行调查,发现真正如愿的并不多。而一些直接@面试官的微简历即便是得到回复,也少有成功就业的。

对此,哈市人力资源市场职介科梁栋表示,有些大学生求职心切,在微博上向企业面试官甚至负责人直接发送简历,但收效甚微,因为企业的招聘是有一套完整的流程,不会因为某一条微博就会提供工作岗位。另外,面试官或者企业负责人的个人微博可能只是面向亲朋好友,一般不谈工作上的事,求职者一旦向这类微博发送简历,就肯定会让对方感到反感,对求职者而言并无好处。所以求职者发送微简历,还是应向企业专门负责招聘的微博等正规渠道发送,将重点放在简历本身。梁栋建议,140字的微简历能为用人单位提供的信息有限,所以求职者可以在微简历中增加一个详细简历的网上链接,并设置一定安全权限,让用人单位能够更进一步了解求职者情况。(中国水泥网 转载请注明出处)

山西桌垫

沈阳彩色不锈钢

云南轻型超市货架