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求职路上我该如何选择dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 16:31:27 阅读: 来源:燃气阀厂家

求职路上 我该如何选择?

做销售的小陈,性格文静,每次见客户,总紧张的说不出话来,不仅生意没谈成,更失去了客户的信任。 而坐机关的小李,个性却十分鲜明,单调的工作环境,让小李压抑,他那直率的性格,已经得罪了不少同事。 就像小陈和小李,很多人兜了一圈才顿悟:″这样的工作,不适合我″。这时才不得不重视起个性对职业发展的影响,重新寻找职业生涯的发展方向。 没有最好的工作,只有最合适你的工作。人的个性是多样的。不同的个性,对工作就有不同的要求。错位的工作只会让自己感觉格格不入或者无法发挥,只有首先认识自我,才能为自己准确定位。找到职涯发展的有效起点,将有利于职涯发展的个性充分发挥出来,同时回避阻碍职涯发展的个性特征。扬长避短,才能在职业道路上事半功倍,走得更远。所以健康的职业生涯,要从找最合适的职业开始,而关注职业定位请首先考虑你的个性。 试着问自己:●你喜欢什么样的工作? ●什么样的工作适合你? ●你是否真正喜欢现在的工作? ●你为什么不喜欢现在的工作? 如果你不能很快地回答,那么你已经走入了职业生涯的盲区。也许你从来没有考虑过这些问题,或者你的确无法判断你的感受,这都是职涯发展中的大忌。以为你对自己的个性不了解,导致你可能对你自己的职业定位不准确,这将使你绕很大的弯路。 现在你不必为此犯愁了。人才测评可以帮助你解决这个问题。太原人才大市场人才素质测评内容包括人才综合素质测评、实用性格特征测评、职业生涯设计测评、应届毕业生上岗前测评、解决问题风格测评、创新能力测评、实用气质测评、管理人员基本素质测评等20类,针对不同层次的人员进行能力、个性特征、职业倾向等全方面的测试,为个人及企业提供科学准确的素质报告。 读者咨询 我现在想找工作,素质测评可以提供什么样的帮助? 答:素质测评,可以帮助求职人员或在职员工全面了解自我、认识自我,发现和确定自己的成功系数,争取达到某种社会地位的能力和技术程度,掌握自我心理素质、能力倾向、适应职业的方面和发展目标,为测试者在转向、进修、深造、择业中谋求合适的职位,提供自我定位的评荐报告。如果我去某单位进行面试,素质测评报告对我有何好处? 答:面试在单位招聘活动中,主要看应聘的简历和进行一般性面谈,传输给招聘单位的信息,主要是应聘者过去的经历和初始印象。而应聘者的学识、才能到底多大?达到何种水平?对新的工作岗位适应程度如何?这些招聘单位较关心的内在知识结构在面试中很难获得。通过做素质测评能为招聘单位获得上述信息提供全面的、实质性的材料,同时也给自己求职增加了一种特殊的资本,可有效提高求职成功率。

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